在五周泡綿小編看來(lái)，福利是提升企業(yè)品牌和口碑的武器，是鎖住員工的溫柔鎖鏈，是公司與員工情感溝通的重要手段，更是提升員工滿意度的幸福課題。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，一項(xiàng)人性化的福利，往往讓員工感受到公司的貼心關(guān)愛(ài)，其精神支持遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)付出。

                                                                                                                       五周泡綿的總經(jīng)理周磊先生，總是會(huì)不定時(shí)的為五周的家人們帶人小福利，就拿這次的蘋果來(lái)說(shuō)。

五周泡綿，除了固定的員工福利外，還時(shí)不時(shí)的給大家額外的小驚喜

為了能夠使新員工更加融入到公司的環(huán)境還有氛圍當(dāng)中，也是為了能夠讓員工之間能夠以最快的速度熟悉起來(lái)，對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感。而員工只有在對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的那一刻，才會(huì)真正的從心底里接受這個(gè)公司。

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